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中鐵十一局集團有限公司第一屆“3+1楊連弟登高聯合培養定制班”招聘簡章
發布時間:2020-06-05 瀏覽次數: 次

一、企業簡介

中鐵十一局集團有限公司是世界500強企業—中國鐵建股份有限公司的骨干企業,前身為中國人民解放軍鐵道兵第一師,誕生于1948年,1984年兵改工后改編為鐵道部第十一工程局,1999年12月更名為中鐵第十一工程局。2001年8月改制為中鐵十一局集團有限公司,2008年3月隨中國鐵建整體上市。

組織機構全:經過近70年的拼搏進取,集團公司已發展成為集施工、勘察設計、科研、裝備制造、資本運營、房地產開發于一體,并具有對外經營權的特大型企業集團。集團公司下轄14個全資子公司,外設12個國內區域指揮部和7個海外區域指揮部及新加坡、柬埔寨分公司。

資質等級高:集團公司具有鐵路工程、房屋建筑工程、市政工程、公路工程施工總承包特級資質,具有橋梁工程、隧道工程、公路路面工程、機場場道工程等各類資質142項。

行業地位凸顯:集團公司生產經營連續多年位居鐵建前列,2019年集團公司經營規模再次躍上千億規模量級,營業收入、實現產值位居鐵建綜合工程局前三,集團公司榮獲鐵建領軍企業獎、工程公司建設卓越貢獻獎,4家工程公司榮獲“中國鐵建卓越工程公司”。集團連續九年獲中國鐵建股份公司“四好”領導班子榮譽,連續四屆保持“全國文明單位”稱號。

2019年集團公司榮登鐵路信譽評價第三名、第六名,集團連續6次、累計19次進入鐵路信用評價A級企業名單,是連續獲此殊榮最多的企業之一。集團榮獲公路施工企業全國綜合信用評價AA級,并榮獲全國建筑業先進企業榮譽稱號。

科研平臺層次高:集團公司擁有國家認定企業技術中心1個,博士后科研工作站1個(在站博士后6人),國家級工程實踐教育中心1個,院士工作站1個,省級認定企業技術中心5個,省級高新技術企業12家。

科研成果豐碩:集團公司榮獲國家科技進步獎三項,省部級科技進步獎150余項,制定國家、行業標準20余項?;窆易ɡ諶?80項,其中發明專利64項。省部級工法110項,國家級工法16項,完成科技成果鑒定56項,成果水平均在國際先進及以上。

生產經營規模逐年攀升:企業年施工能力600億元以上,在建工程項目600余個,分布在全國除港澳臺以外的所有省、直轄市、自治區以及海外。近三年集團公司經營承攬和生產規模逐年擴大,生產經營規模分別保持在600億、850億元以上,2019年集團公司經營承攬及產值規模分別達到1076億、705億,在中國鐵建系統名列前茅。

人才培養機制健全:集團公司現有正式員工18612人,其中高級及以上職稱人員1128人,擁有注冊執業資格人員1200余人,享受國務院特殊津貼9人,21人獲詹天佑、茅以升鐵道工程師大獎。集團公司著力打造人才隊伍多元化發展,人才專業化、專家化,建立了行政、職能、技術、經營、項目、技能、服務共七類職業發展通道,拓寬了人才隊伍發展渠道。集團培養“工程技術專家、專職項目經理、專職項目總工、專職項目書記”多元化的人才發展通道,構建了完善的人才培養機制。

二、“楊連弟登高人才班”學生培養模式

集團公司集中組織工程板塊工程公司于每年5-6 月份到高校招收定制班學員,通過面試、考核提前選拔一批優秀大三、研二大學生參加定制班培養,選拔30 名學員左右規模,組建“楊連弟登高人才班”。

由中鐵十一局集團第三工程有限公司負責牽頭定制班日常管理工作,三公司安排副班主任一名,蘭州交通大學土木學院安排班主任一名,負責定制班日常工作安排。定制班選拔班長、副班長各一名,負責日常網絡課程、班級活動的組織。

對定制班學員不再組建實體班級、不增設高??緯?,由企業增設遠程網絡課程,集團公司定期組織召開視頻授課,宣貫企業文化,講解現場實踐知識,同時為學員定制暑期實踐課程作為定制班必修課,提前幫助學員適應工作環境。暑期實踐活動包括生產實習、課程設計及畢業生設計等內容。具體安排在大三暑期及大四寒假。

開路先鋒項目行活動:由學院老師帶隊組織“楊連弟登高人才定制班”同學到中鐵十一局項目部進行參觀交流,通過親身感受,了解企業文化。

暑期實踐體驗活動:組織“楊連弟登高定制人才班”同學大三至大四學年之間的暑假和大四第二學期畢業實習期間到單位進行生產實習,提升個人能力,提前熟悉項目作業環境。

中鐵十一局集團將充分依托企業專家實踐經驗,為“楊連弟登高定制人才班”學員設置專業技術實踐課程,通過理論+實踐的方式豐富畢業生培養模式,提高人才質量,培養專業理論知識扎實、實踐能力強,能夠快速融入企業文化、適應崗位要求的專業技術骨干,為企業轉型發展儲備人才。

中鐵十一局集團為簽約的學生提供最后一學年的學費、住宿費、生活費,為表現優秀的“楊連弟登高人才班”學生提供“登高獎學金”。

三、“楊連弟登高定制人才班”學生的優勢

?企業正處于轉型升級的關鍵時期,有廣闊的平臺提供給同學們發展,發展前景好。

?依托企業專家實踐經驗,為定制班學員設置專業技術實踐課程,通過理論+實踐的方式豐富畢業生培養模式,提高人才質量,進一步加快學員職業成長速度。

?最后一學年可以利用暑期提前到項目進行學習,也可以通過項目實踐完成畢業設計。不用承擔整個大四學年或研三的學費、生活費費和住宿費。

?畢業后優先安排到國內重難點項目鍛煉,力爭通過3至5年的時間,逐步將學生培養為中鐵十一局項目管理骨干人才。

四、招生對象及專業范圍

招聘對象:2017級(大三在讀)在校本科生、部分2018級(研二在讀)在校碩士研究生,招聘企業為中國鐵建十一局集團所屬10家子公司,具體公司名單見附件。

招聘專業:土木工程建筑類:土木工程類(含橋、隧、水利、巖土、地質、建筑等方向)、安全工程、測繪工程、環境工程等。

工程管理類:工程管理、工程造價等。

交通運輸類:鐵道運輸。

機械電氣類:機械工程、電氣工程等。

勘察設計類:建筑學、環境工程等(需研究生學歷)。

金融財務類:會計學、財務管理等。

物資材料類:物流工程、材料工程等。

包括但不限于以上專業類別,特別優秀的可破格錄用。

五、條件要求

1.在校學習成績優異,原則上要求綜合成績需排名班級前60%,學生會干部、黨員優先考慮。

2.身心健康,有較強的的團隊意識和認真負責的學習工作態度。

3.愛崗敬業,吃苦耐勞,能夠適應施工企業工作環境,有勇于爭先的進取意識。

六、宣講時間及招聘方式

宣講時間:2020年6月13日(周六)上午10:00

宣講方式:騰訊會議號:466481 548

簡歷投遞郵箱:[email protected]

招聘方式:網絡招聘(具體方式待宣講時通知)

參會要求:請相關專業有意向參加定制班的畢業生提前準備好個人簡歷(包含基本信息、成績單、獲獎證明)并在指定郵箱投遞。

七、招生流程

1.預報名,關注中鐵十一局集團企業微信公眾號,提前熟悉企業概況,有意向的可以加群(1056143124)進行咨詢、報名。

2.宣講會:召開網絡宣講會介紹企業基本情況,招生政策、實踐課程,培養方案。

3.面試:根據報名意向,采取進行網上面試。

4.簽約:面試合格人員與企業簽訂定制班就業意向書。

八、單位信息及聯系方式

序號

單位名稱

總部所在地

聯系人

聯系電話

1

中鐵十一局集團有限公司

武漢

胡小銀

027-88710991

2

中鐵十一局集團第一工程有限公司

襄陽

王 巍

13997891578

3

中鐵十一局集團第二工程有限公司

十堰(擬搬遷到西安)

陳紅杰

18272310659

4

中鐵十一局集團第三工程有限公司

十堰(擬搬遷到南京)

葉 青

15997821393

5

中鐵十一局集團第四工程有限公司

武漢

朱 虹

18627135856

6

中鐵十一局集團第五工程有限公司

重慶

梁 耀

15213410688

7

中鐵十一局集團第六工程有限公司

襄陽

郭大偉

18986336866

8

中鐵十一局集團電務工程有限公司

武漢

汪利水

18694066513

9

中鐵十一局集團建筑安裝工程有限公司

武漢

陳 翰

13006337826

10

中鐵十一局集團橋梁有限公司

鷹潭(擬搬遷無錫)

尚 峰

15079170972

11

中鐵十一局集團城市軌道工程有限公司

武漢

楊樂樂

15972925026

畢業生相關待遇

1.為吸引更多的優秀畢業生到集團公司,對所招聘學生發放一次性入職安家費補貼,最低標準為:本科生5000元,研究生7000元。

2.待遇問題:見習期工資按轉正定級后的薪酬標準發放,本科見習期年薪酬水平稅前不低于7.5萬。

3.戶口檔案問題:戶口是隨分配單位走,學生戶口可選擇落在單位駐地,也可回原籍。報到證需派遣到中鐵十一局,檔案必須派到集團公司。

單位詳情、招聘崗位及專業可關注“中鐵十一局集團有限公司人力資源部微信公眾號”進行了解,意向畢業生可通過加入“11局楊連第登高人才班咨詢答疑”進行咨詢、投遞簡歷。

中鐵十一局集團公司

2020年6月5日

中鐵十一局集團有限公司第一屆3+1楊連弟登高聯合培養定制班招聘說明

同學們:

為了讓大家全面地了解中鐵十一局集團“楊連弟登高人才班”,我們把大家關心的問題進行了梳理,請大家在參加宣講會前提前知悉。

1.中鐵十一局集團的實力如何?

中鐵十一局集團有限公司是世界500強企業—中國鐵建股份有限公司的骨干企業,前身為中國人民解放軍鐵道兵第一師,誕生于1948年,1984年兵改工后改編為鐵道部第十一工程局,1999年12月更名為中鐵第十一工程局。2001年8月改制為中鐵十一局集團有限公司,2008年3月隨中國鐵建整體上市。

組織機構全:經過近70年的拼搏進取,集團公司已發展成為集施工、勘察設計、科研、裝備制造、資本運營、房地產開發于一體,并具有對外經營權的特大型企業集團。集團公司下轄14個全資子公司,外設12個國內區域指揮部和7個海外區域指揮部及新加坡、柬埔寨分公司。

資質等級高:集團公司具有鐵路工程、房屋建筑工程、市政工程、公路工程施工總承包特級資質,具有橋梁工程、隧道工程、公路路面工程、機場場道工程等各類資質142項。

行業地位凸顯:集團公司生產經營連續多年位居鐵建前列,2019年集團公司經營規模再次躍上千億規模量級,營業收入、實現產值位居鐵建綜合工程局前三,集團公司榮獲鐵建領軍企業獎、工程公司建設卓越貢獻獎,4家工程公司榮獲“中國鐵建卓越工程公司”。集團連續九年獲中國鐵建股份公司“四好”領導班子榮譽,連續四屆保持“全國文明單位”稱號。

2019年集團公司榮登鐵路信譽評價第三名、第六名,集團連續6次、累計19次進入鐵路信用評價A級企業名單,是連續獲此殊榮最多的企業之一。集團榮獲公路施工企業全國綜合信用評價AA級,并榮獲全國建筑業先進企業榮譽稱號。

科研平臺層次高:集團公司擁有國家認定企業技術中心1個,博士后科研工作站1個(在站博士后6人),國家級工程實踐教育中心1個,院士工作站1個,省級認定企業技術中心5個,省級高新技術企業12家。

科研成果豐碩:集團公司榮獲國家科技進步獎三項,省部級科技進步獎150余項,制定國家、行業標準20余項?;窆易ɡ諶?80項,其中發明專利64項。省部級工法110項,國家級工法16項,完成科技成果鑒定56項,成果水平均在國際先進及以上。

生產經營規模逐年攀升:企業年施工能力600億元以上,在建工程項目600余個,分布在全國除港澳臺以外的所有省、直轄市、自治區以及海外。近三年集團公司經營承攬和生產規模逐年擴大,生產經營規模分別保持在600億、850億元以上,2019年集團公司經營承攬及產值規模分別達到1076億、705億,在中國鐵建系統名列前茅。

人才培養機制健全:集團公司現有正式員工18612人,其中高級及以上職稱人員1128人,擁有注冊執業資格人員1200余人,享受國務院特殊津貼9人,21人獲詹天佑、茅以升鐵道工程師大獎。集團公司著力打造人才隊伍多元化發展,人才專業化、專家化,建立了行政、職能、技術、經營、項目、技能、服務共七類職業發展通道,拓寬了人才隊伍發展渠道。集團培養“工程技術專家、專職項目經理、專職項目總工、專職項目書記”多元化的人才發展通道,構建了完善的人才培養機制。

2.什么是中鐵十一局集團“楊連弟登高人才班”?

通過分析歷年來各院校生源特點,中鐵十一局集團公司擬與蘭州交通大學聯合組建“楊連弟登高人才定制班”,通過在第四學年設置暑期實習實踐課程、企業網絡遠程專業理論課程、校企聯合指導課程設計等方式提前培訓、培養企業急需的專業技術骨干。

3.與9月份參加校園招聘的畢業生相比,參加中鐵十一局集團“楊連弟登高人才班”的有哪些優勢?

相較于普通應屆畢業生的學生來說,主要優勢如下:

(1)企業正處于轉型升級的關鍵時期,有廣闊的平臺提供給同學們發展,發展前景好。

(2)依托企業專家實踐經驗,為定制班學員設置專業技術實踐課程,通過理論+實踐的方式豐富畢業生培養模式,提高人才質量,進一步加快學員職業成長速度。

(3)最后一學年可以利用暑期提前到項目進行學習,也可以通過項目實踐完成畢業設計。不用承擔整個大四學年或研三的學費、生活費費和住宿費。

(4)畢業后優先安排到國內重難點項目鍛煉,力爭通過3至5年的時間,逐步將學生培養為中鐵十一局項目管理骨干人才。

4.入職后的薪酬待遇如何?

1.為吸引更多的優秀畢業生到集團公司,對所招聘學生發放一次性入職安家費補貼,最低標準為:本科生5000元,研究生7000元。

2.待遇問題:見習期工資按轉正定級后的薪酬標準發放,本科見習期年薪酬水平稅前不低于7.5萬。

3.戶口檔案問題:戶口是隨分配單位走,學生戶口可選擇落在單位駐地,也可回原籍。報到證需派遣到中鐵十一局,檔案必須派到集團公司。

5.入職后的發展通道是怎么樣的?

集團公司著力打造人才隊伍多元化發展路徑,建立了行政、職能、技術、經營、項目、技能、服務七類職業發展通道,專業技術、項目管理、技能類人員最高能達到集團公司領導副職待遇,機制進一步拓寬了人才隊伍發展通道。

6.職工休息休假情況如何?

中鐵十一局職工實行集中休假,集中休假包含探親假和年休假,根據項目的實際情況,安排集中調休,帶薪年休假根據工作年限計算休假天水,畢業后滿1年可享受5天帶薪年休假。未婚職工探親假為20天,已婚職工探親假為30天。由于項目大干無法探親的,可安排家屬反探親,項目為家屬免費提供食宿并報銷往返差旅費。

7.中鐵十一局集團“楊連弟登高人才班”有哪些招聘要求?

1.在校學習成績優異,原則上要求綜合成績需排名班級前60%,學生會干部、黨員優先考慮。

2.身心健康,有較強的的團隊意識和認真負責的學習工作態度。

3.愛崗敬業,吃苦耐勞,能夠適應施工企業工作環境,有勇于爭先的進取意識。

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